BOLETÍN INFORMATIVO No 020 – MAYO 5 DE 2014

BOLETÍN INFORMATIVO  No 020 –  MAYO 5 DE 2014

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los accidentes de seguridad, alteraciones en la salud y sus costes relacionados muestran qué:

• 2,2 millones de trabajadores pierden la vida cada año por accidentes relacionados con el trabajo
•  4% del PIB mundial se pierde por accidentes relacionados con el trabajo
• 6300 trabajadores mueren cada día como resultado de accidentes de trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo. 

 

Estas estadísticas demuestran que hay una necesidad inmediata por parte de las organizaciones de todo el mundo para mejorar sus sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG - SST.

La seguridad en el trabajo constituye todo lo relacionado con la ausencia de riesgo, esta implica el estudio y control de los siguientes factores.

Riesgo laboral: el cuál es la posibilidad de que un individuo sufra un determinado daño derivado en su lugar de trabajo.

Medidas preventivas de riesgo laboral:

·        Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.

·        Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

Ergonomía en el trabajo: La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:

·        Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.

·        Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador.

·        Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.

·        Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

Condiciones de Trabajo: se define como las características que determinan el entorno donde se desarrollan las actividades laborales: físicas, psicológicas y sociales. Las condiciones de trabajo pueden incluir los siguientes factores:

Medio ambiente de trabajo (ruido, iluminación, temperatura, vibraciones, radiaciones.

Carga de trabajo: conjunto de obligaciones psicofísicas a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

 

Carga mental: la podemos definir como un esfuerzo de carácter cognoscitivo determinado por la cantidad y tipo de información proveniente en forma de las demandas del puesto de trabajo. Memoria, atención, concentración, decisión.   

 

Carga psicosocial: relaciones interpersonales, personalidad, autonomía, nivel de formación, edad.

   

Para prevenir hay que organizar el trabajo, de forma que se adapte a las capacidades del trabajador

Fuente: Wikipedia, OIT - Organización Internacional del Trabajo.