SSO

BOLETÍN INFORMATIVO  No 023 –  AGOSTO 5 DE 2014

NUEVO DECRETO 1443 DE 2014

Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud 

en el Trabajo (SG – SST)

Ya salió el nuevo decreto 1443 de 31 de julio de 2014, donde los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual a partir de la publicación del presente decreto deberá dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido y tendrán unos plazos establecidos para culminar el proceso contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:

(18) meses para las empresas de menores de 10 trabajadores.

(24) meses para las empresas con (10) a (200) trabajadores.

(30) meses para las empresas de (201) o más trabajadores.

El nuevo decreto contiene directrices para la implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales.

El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) lo cual incluye.

1     Desarrollo de una Política de Salud Ocupacional.

2     Evaluación inicial del sistema con el fin de identificar prioridades

3     Plantear indicadores de gestión

4     Planificar auditorias del SG-SST

5     Realizar revisión por la alta dirección

6     Implementar acciones preventivas y correctivas

7     Controlar los riesgos

Nota: El Copaso se entenderá como Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo VS-SST

Para mayor información consulta el decreto 1443 de 2014 adjunto a este mensaje.

Fuente: Ministerio del trabajo